广州高端大圈女孩招聘[一单一结，日薪万起]捞金多多挺直腰板过年还乡

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一单一结，日薪万起

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面试时如何协商薪资？ 你有什么建议吗？

薪酬沟通是每位面试者需要面对的环节。 有些人觉得薪酬协商意义不大，关键在于个人才能和贡献。 企业薪酬体系是既定的，商谈往往徒劳无功。 的确，假如个人能力不足或岗位含金量不高，协商便无从谈起； 但各家机构都有薪酬层级，每个等级设有高低标准。 若不争取，公司人力资源部门通常会依照该职位的既定规范来执行。

我们这边会设定一个基本的薪资标准，假如进行商议，或许能争取到更高的薪酬额度，通常两者之间的差距大概在一千多元，薪资沟通当然不容易，倘若不主动争取，只能无奈地接受，最终获得的报酬往往不尽如人意，倘若公司提供的加薪幅度不大，你是否还会考虑加入，在面试过程中怎样商谈待遇，有哪些需要留意的事项呢

评估就业市场的平均薪资水平

求职者与招聘者之间存在信息不匹配的情况，求职者需要准确了解自身的不足之处，并对此进行周全的考虑。在薪资协商和交流能力方面进行讨论之前，他们应当主动展开对市场环境的调查和评估。

事先经由多种途径探明此岗位的报酬情形，诸如向熟人打探、参考各类招聘站点等，再与该领域的一般收入水准对照，审度其是偏低还是超出常规，然后着手应对。